4月27日上午，西高院党委召开“琢玉”青年人才培养计划推进会。会议旨在进一步推动“琢玉”计划有序实施 ，加快青年员工由“人力资源”向“人才资源”转换，为青年提振士气、坚定青春信念、积蓄成长力量。西高院党委书记、执行董事王建生同志参加会议并讲话，“琢玉”学员与导师共计60余人参加。

会上，党委工作处负责人对“琢玉”青年人才培养计划进行了宣讲，对培养目标、培养阶段、培养方式进行了详细介绍；导师代表与学员代表就长效培养阶段签订了协议书；两名学员代表进行了表态发言。

会议指出，“琢玉”青年人才培养计划是西高院党委的一项重要工作，是支撑西高院改革发展的战略性部署。在具体培养工作中，以“UTC-9”培养体系为统领，精准设计出了组织推荐、能力测评、理论学习、体验式教学、调研实践、日常训练、导师指导、考核、衔接培养9个培训培养环节，打造出了具有西高院特色的“琢玉”青年人才培养体系。

王建生同志强调，一是要认清形势、接受挑战，加快顺应“新常态”。青年人才的培养是公司当前面临的十分紧迫的工作，各部门负责人要进一步提高政治站位，进一步选拔出具有潜力的优秀干部和业务骨干。二是要培养“战略思维、辩证思维、创新思维”人才。培养专家型的技术人才和综合性的管理人才，通过提升青年人才的思维格局，发挥在团队中的影响力，协助团队高效完成公司经营目标。三是明确工作职责、积极动员、精心组织，确保培养计划有效展开。党委工作处和组织与人才处要加强合作，切实做好培训的动员、指导和组织工作。四是要求真务实、扎实推进，营造良好的学习氛围。希望学员们好好把握这次难得的机会，端正学习态度，增强学习的主动性和积极性，以满腔的热情积极参与进来，突破自我，与企业共同成长、共创未来。